DiSG® -Training. DiSG®-Seminar. DiSG®-Beratung sowie DiSG®-Test. DiSG®-Profil. DiSG®-Coaching. Persönlichkeitsprofil. Persönlichkeitstest.

Menschenkenntnis

Was ist DiSG®?

 

DiSG® ist ein Diagnosesystem mit dem Fokus auf menschliche Verhaltensweisen, welches jährlich von mehr als 1 Millionen Menschen angewendet wird. Im Business-Bereich ist DiSG® weltweit eines der führenden Modelle.

 

DiSG® ist ein Hilfsmittel, um die eigene Verhaltensneigung sowie die Verhaltens-tendenzen anderer besser zu verstehen und erlaubt so, persönliche Entwicklungs-möglichkeiten zu erkennen sowie Strategien zu entwickeln. Jede Verhaltenstendenz hat dabei Stärken und Schwächen, insoweit geht es nicht um eine Bewertung des Verhaltens oder gar eine Klassifizierung als richtig oder falsch. Jeder Mensch ist anders. Das Wissen um das „Anderssein“ sowie die gewonnene Menschenkenntnis bilden den Ausgangspunkt, um andere besser zu verstehen. Das bessere Verständnis hilft, um persönlichkeitsorientiert sowie gezielter mit anderen zu kommunizieren.

 

DiSG® gehört zu den Persönlichkeitsanalyseinstrumenten, die weltweit am häufigsten genutzt werden. Grundannahme ist, dass jeder Mensch im Verlauf seines Lebens bestimmte Verhaltenspräferenzen entwickelt. Im Rahmen des DiSG®-Gedankenguts und des DiSG®-Profils werden dabei vier Grundtypen unterschieden (deren Anfangsbuchstaben auch gleichzeitig den Namen DiSG® ergeben). 

  • dominant,
  • initiativ,
  • stetig und
  • gewissenhaft.

Die Charakteristika der vier Grundtypen sind:.

  • Typ D – dominant: D-Typen gelten als konsequent im Handeln und direkt in der Kommunikation. Sie sind entscheidungsstark, durchsetzungsfähig und risikobereit. Auf andere Menschen wird D-Typen daher oft autoritär.
  • Typ I – initiativ: I-Typen gelten "sozial initiativ", also teamfähig und kommunikativ. Sie haben eine optimistische Grundhaltung, sind begeisterungsfähig und können andere Menschen mitreißen.
  • Typ S – stetig: S-Typen gelten als wert-konservativ, da Gewohnheiten und Routinen ihnen Sicherheit vermitteln. Ihnen sind harmonische Beziehungen wichtig, sie sind fürsorglich und eher konfliktscheu. Darüberhinaus sind sie ausdauernd und geduldig. .
  • Typ G – gewissenhaft: Menschen vom Tyus "G" streben nach Perfektion und haben ein sehr hohes Qualitätsbewusstein. Vor einer Entscheidung werden Dinge zunächst kritisch hinterfragt und analysiert. Sie betrachten gerne alle Details und sind konzentriert auf Fakten. 

Aus dem Grad der Ausprägung dieser Grundtypen bzw. Ihrer Kombination lassen Aussagen zu Verhaltenstendenzen bei den einzelnen Menschen ableiten.  

 

Was bietet DiSG®? 

 

Das Modell bietet Erklärungsansätze, warum Menschen sich in ganz bestimmter Art und Weise verhalten. Persönliche Antriebe und Motivatoren, Ängste oder Demotivatoren werden erkennbar. Auf diese Weise bietet es auch Ansatzpunkte für einen effektiveren Umgang mit anderen im beruflichen (sowie im privaten) Umfeld, also Ansatzpunkte zur Verbesserung der Sozialkompetenz.

 

Überträgt man den Ansatz in die klassischen Felder der Betriebswirtschaftslehre so bieten sich auf Basis der DiSG®-Erkenntnisse wirkungsvolle Grundlagen für Verbesserungen z.B. in den Bereichen Personal und Führung, Team, Vertrieb oder Kommunikation. Über DiSG®-Seminare kann dieses Gedankengut in das Unternehmen integriert werden. Mit Hilfe der DiSG®-Profile bzw. des DiSG®-Tests bekommt der Einzelne eine geeignete Basis für die Persönlichkeitsentwicklungbzw. dem Aus- und Aufbau sozialer und kommunikativer Kompetenzen.

 

Es stehen verschiedene DiSG®-Profile zur Auswahl.

 

Nutzen für das Unternehmen     

  • Erfolgreichere Kommunikation (intern und extern) zu Mitarbeitern, Kollegen, Kunden, Lieferanten, Partnern etc. durch Orientierung an der Persönlichkeit
  • Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitern für ihre persönlichen Präferenzen und mögliche Ansatzpunkte zur Vermeidung von Defiziten in der Beziehung
  • Reduktion des Konfliktpotentials 
  • Typengerechtere Mitarbeiterführung und Aufgabenverteilung
  • Förderung eines situationsgerechten und personenorientierten Führungsstils
  • Bessere Mitarbeiter- oder Kundenorientierung und hierdurch Stärkung der Beziehungen und der Zufriedenheit
  • Fokussiertere Ausrichtung der Vorgehensweise im Verkauf
  • Fokussiertere Teambildung sowie Integration von Personen in bestehende Teams
  • Unterstützung bei der Personalauswahl, Stellenbeschreibungen sowie der Ausrichtung von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen

 

Nutzen für den Einzelnen 

  • Verbesserte Selbst- und Fremderkenntnis
  • Erhöhung der Sozialkompetenz und hierdurch Möglichkeit zur Verbesserung des eigenen  Wirkungsgrads
  • Erkennen der eigenen Stärken und Schwächen sowie der eigenen Verhaltensneigungen
  • Verständnis für andere Sicht- und Verhaltensweisen
  • Verbesserte Grundlagen zur Kommunikation und Konfliktlösung    
     

 

Carsten Bach ist zertifizierter DiSG®-Trainer.

 

Leistungen DiSG-Training. DiSG-Seminare. DiSG-Profil.

DiSG-Profil. DiSG-Coaching.

Ihr persönliches DiSG®-Profil bzw. DiSG®-Test sowie ergänzende Beratung und Coaching nach individueller Absprache auf Basis Ihres DiSG®-Profils. Sie erhalten eine computergestützte individuelle Analyse, Ihren persönlichen Auswertungsbericht und bei Bedarf ein ergänzendes Analyse- und Coachinggespräch.

 

Dafür bekommen Sie Zugang zu dem Online-Fragebogen bzw. DiSG®-Test  auf dessen Basis dann das persönliche, über 20-seitige DiSG®-Profil beruht.

 

Lernen Sie mehr über Sich selbst und Ihre Kommunikation mit Mitarbeitern  und Kunden. Auf Basis der Ergebnisse der DiSG® Profile werden Sie in die Lage versetzt, persönlichkeitsorientierter, typgerechter bzw. kundenorientierter zu kommunizieren und zu handeln.

 

Sie sind an einem persönlichen DiSG®-Profil interessiert?

Hier erhalten Sie weitere Informationen zu den DiSG®-Profilen und Ihrer Investition.

 

Oder Sie haben noch Fragen?

 

Ich freue mich auf Ihren Anruf.

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DiSG® Profile bereichern eine Vielzahl von Trainings. Die Erfahrung zeigt, dass die Teilnehmer gerade solche Seminar besonders nachhaltig in Erinnerung behalten.

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